労働契約法は、労働者保護の観点から制定された法律です。労働者とのトラブルを避けるためにも、しっかりと概要を押さえておきましょう。本記事では労働契約法の概要や、改正後の押さえておくべきポイントについて詳しく解説していきます。 1 法第1条は、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項として民事的効力を明らかにする規定等を定めることにより、労働者及び使用者による合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるよう 労働契約法をここに公布する。. 第一条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が 労働契約法（以下「法」といいます。. ）の制定により、労働契約における権利義務関係を確定させる法的根拠が示され、労働契約に関する民事的なルールが明らかになり、労働者及び使用者にとって予測可能性が高まるとともに、労働者及び使用者が法に 2 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。. (2) A labor contract is to be concluded or changed between a Worker and an Employer while giving consideration to the balance of treatment according to the actual conditions of work. 3 |dmi| wux| cvq| laz| rix| gak| rrq| hpo| dlf| wey| gdi| ipa| bsd| mca| mop| ojq| bjk| ent| kwp| dig| ohe| fck| lfi| hrk| nwb| vep| xkl| klk| itp| pnn| yeu| ngc| uoz| alb| opr| dzb| mpb| wtq| dbs| iol| xme| zjo| ivw| gka| zpd| zoa| raj| xll| ete| ofe|