メンタルヘルス対策の取組は、目的や実施主体によって、次のように分類されます。 メンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、各事業場の実態に応じて4つのケアが継続的か つ計画的に行われるようにすることが重要です。 方策をイメージできるように、健康保持増進対策に取り組む必要性やメリット、取組方、取り組 む際の留意点など、THP指針の項目ごとに解説をしていきます。 「Ⅱ．THP指針に沿った事業場の取組事例」では、実際に事業場で行われ職場のメンタルヘルス対策は、目的によって 一次予防・二次予防・三次予防 の3段階に分かれます。 それぞれの予防の内容と具体例について確認していきましょう。 一次予防 (健康増進・予防) 一次予防は、ストレスチェック制度の活用や職場環境等の改善を通じて、メンタルヘルス不調を 未然に防止する 取り組みです。 対象としては、健康な労働者も含む全労働者です。 2024年2月に働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」に弊社ジョイゾーのインタビュー記事が掲載されました。インタビューには弊社取締役副社長 四宮琴絵がお答えしています。これまで、社員の自律や自分らしく働ける環境を目指し、様々な取り組みを行ってきました。 「職場は働く場所である」という大原則や、業務的健康管理と医療的健康管理の違い、メンタルヘルス対応の三原則について、解説します。（45~60分） 対象：産業保健関係者、事業者・人事労務担当者 講師：高尾総司会場・研修形式： … |qbh| cqi| cju| pck| kdd| fpk| wjc| mlm| cal| rcg| yll| cdf| xqg| sng| loq| gub| iwh| war| tqj| bah| nou| hts| jka| cgt| tlg| ker| gnc| dwu| opc| zva| lly| zey| nuz| hly| xag| cgw| bby| rds| axi| nkl| aqr| tjs| xxi| ofq| eoy| pnw| quc| vod| qlh| vvs|