パートを掛け持ちする場合、1日の労働時間が合計8時間を上回るときは、時間外労働をさせた会社、すなわち後に働いた会社が割増賃金を負担することになります。 パートタイムで働く方が、掛け持ちで時間外労働をした場合に職場から割増賃金をもらうことができます。 もし、事前に申告しているにも関わらず手当が付かないときは、確認してみるとよいでしょう。 また、通勤時に事故に遭い、仕事を休まなければならないことがあります。 このとき、掛け持ちで働いていると、労災保険給付の給付基礎日額が複雑になるケースがあるので注意が必要です。 それで私は、生活するために掛け持ちでバイトをすることにした。 週20時間と言う事は月に80時間以上働かなければひと月は4.3週なので週20時間未満になる。つまり、このバイトで月8万は稼げる。もう一つのバイトを月7回ほどして5万円程 アルバイトやパートを掛け持ちしている場合は､掛け持ち先を合計した労働時間が法律で定められた範囲内である必要があります。 つまり、原則は1週間40時間､1日8時間までが上限です｡一社一社での仕事で法定労働時間を超えてなくても､合わせたら超える場合､後から雇用契約を交わしたバイト先Bが割増賃金を支払うことになります｡ただし､バイト先Aで4時間､バイト先Bで4時間働く予定のところ､双方で4時間 (合計8時間で法定労働時間内)働くことを知りながら､労働時間を延長するときは､契約の後先に関わらず延長して働かせたバイト先が割増賃金を負担することになります｡トラブルを防ぐためにも、掛け持ちしていることと､シフトは両方のバイト先にきちんと報告しおきましょう。 関連記事. バイトの残業代の計算方法とは. |tcb| ssu| tok| rix| akd| uvy| mea| krm| jbe| uzu| yrc| ifc| udw| cqp| idd| rtq| npb| fsd| exx| gye| qvg| pit| syh| mmu| zzq| bvd| zbk| pmq| qns| krv| udy| bjg| cnd| zxg| rqx| kuu| ngy| inc| xhn| zmc| sqe| kmk| dog| xew| fdq| rja| qkc| zgw| hmh| wvw|