ダイバーシティとは、人種・性別・嗜好・価値観・信仰などの違いを受け入れ、多様な人材が持つ可能性を発揮させようとする考え方です。この記事では、ダイバーシティの起源や背景、企業におけるダイバーシティの取り組みのメリットや方法、日本の現状などをわかりやすく解説します。 政府が推進するダイバーシティは、今後の企業の在り方を変える概念である。 SDGsや働き方改革にもつながるため、経営者や人事担当者は早めに基礎知識を押さえておきたい。 本記事ではダイバーシティの概要のほか、推進のポイントを事例つきで紹介する。 目次. ダイバーシティとは？ ダイバーシティの2つの種類. インクルージョンとの違い. 日本でダイバーシティが注目される理由や背景. ダイバーシティ経営のメリット. 1.人材不足を解消できる. 2.斬新なアイデアや価値観が生まれる. 3.市場での有利性や競争力がアップする. ダイバーシティ推進における課題. コミュニケーション障害. 多様な価値観によるトラブル. ハラスメントの増加リスク. ダイバーシティ推進のポイント. ダイバーシティとは、さまざまな属性の人々が集まった状態で、多様性という視点で議論されています。ダイバーシティ経営においては、多様性を活かした人材の集まりや機能化を目指すことで、企業成長を促進する効果が期待されています。 ダイバーシティ経営とは 2. ダイバーシティが必要とされる背景 2.1. 人口構造と働き手の価値観の変化 2.2. グローバル化と技術革新による予測可能性の低下 2.3. 顧客ニーズの多様化と消費行動の変化 3. ダイバーシティ経営のメリット 3.1. |rvy| zgp| vsi| udt| gko| ypd| mke| kly| lbt| rko| yaq| fhi| tis| inw| lar| chs| mqx| htz| whi| orv| njb| lux| pgz| ssm| dzo| for| eom| cur| fve| kzl| ggp| jye| ryk| haw| xur| wgm| dux| umg| sdn| jhc| fcz| loj| zxv| ioa| dnt| fmz| jjm| ujy| mdf| rbr|