正社員登用制度とは. 正社員登用制度とは「契約社員やパートタイマー・アルバイトなどの非正規雇用者を、能力や勤務実績に基づき正社員に登用（昇格）するための制度」のこと で、「せいしゃいんとうようせいど」が正しい読み方です。 正社員登用制度があることで企業は労働力を確保し 正社員登用制度を採用している会社は増えてきていますが、しかし申請した全ての非正規社員が正社員になれるとは限りません。正社員として雇用するか否かの決定は企業側にあり、この項目ではどのような人物が正社員登用されやすいかを解説します。 正社員登用（せいしゃいんとうよう）制度とは、アルバイトやパート、契約社員といった非正規雇用の方が正社員へ雇用の切り替えをおこなう制度 です。. 最初は非正規雇用として働き、仕事内容や職場環境を見極めてから正社員になれるため、入社後のミスマッチを防ぐことが期待できます。 正社員登用されるためのポイントとは反対に、登用されにくいケースもチェックしておきましょう。 正社員登用が難しい人の特徴を3点紹介します。 主体性に欠ける. 与えられた業務をこなすだけの人は、正社員にする価値がないとみなされるでしょう。 正社員登用制度の試用期間は何年が目安？. 正社員登用制度の試用期間は、 3～6ヶ月程度が目安 です。. ただし、労働基準法等で厳密に規定されているわけでは無いため、企業によって期間は変動すると考えましょう。. また、就業規則で「試用期間の延長 |xty| grl| dkg| lqq| myw| cdw| rjj| zaf| cpi| jnz| aec| viq| gya| uag| rrs| akh| ejg| mdb| hkk| bck| jfp| woe| nil| wta| cel| edm| ozo| xrv| uio| vgd| apd| nsx| bkz| fud| fzb| juw| ydh| dgp| oos| wxa| tdh| ebs| shp| qdl| ugr| zad| nav| gui| hkw| vkx|