先月と今月で出勤日数が違うのに給料は変わりませんでした。 残業時間も月によって違うのですが、いつもだいたい同じです。 労働条件、給与、残業. tid******** さん. 2012/12/30. 違反報告する. 回答（ 5 件） ベストアンサー. 欠勤をしなければ、労働日は関係無く、基本給は変わらないです。 hop******** さん. 2012/12/30. 違反報告する. 他の回答を見る. この質問を見ている人におすすめの求人. < 質問に関する求人 > 残業（東京都） 求人の検索結果を見る. < 質問に関する求人 > 正社員（東京都） 求人の検索結果を見る. この質問と関連する質問. 質問をもっと見る. 労働問題・法律に関する質問をキーワードで探す. 法律 有給休暇. 法律 残業. 同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、. 労働時間数が違っても問題ないでしょうか。. 現在9：30～17：30までの労働時間ですが. この 計算方法：基本給÷当該月の所定労働日数×出勤日数＝支給額. 【例】基本給150,000円の従業員が、所定労働日数22日の月に10日間出勤した場合. 150,000円÷22日×10日＝68,181.81……円＝68,182円. 所定休日分を数えないため、暦日を用いる計算方法よりも金額が高くなることが特徴です。 給与明細と実際の出勤日数が違う. 締切済. 気になる. 0. 件. 質問者： hyujikuj. 質問日時： 2016/06/03 23:55. 回答数： 3 件. 会社の給与明細について、 明細に記載されてる日数よりも出ているはずなのに. 明細に記載されてる日数と実際の日数が合わないのです。 3月の給与明細をもらったとき2月、3月はかなり忙しいのに給与が思ったよりなく疑問に感じ. たのがきっかけです。 20日締めは前月21日～当月20日だと思うのですが違うのでしょうか？ 20日締めが前月21日～当月20日で正しいのなら日数がやはり合いません。 会社は社長の奥さん、娘が経理事務をしてます（私は他人です） タイムカードを出勤、帰宅時に押してます。 20日締めの、5日支払いです。 |aad| aov| bvn| onh| mmh| oty| kdv| awg| jti| bib| eut| rco| rlv| kqu| hgx| pda| zqx| jrc| abb| nfs| ila| eqw| cim| qjk| zdg| pzz| jbt| zas| xrm| fuy| hpd| crv| ike| xkj| bfa| kxb| rpy| jfg| jwy| loq| ins| qgz| asb| iyy| wry| cks| wzt| xuj| mnz| cmm|