※単年度有期契約・更新制 ※最長雇用期間は就任日より5年(例：2024年5月1日ご就任の場合、最長2029年4月30日まで)、定年年齢65歳 ※ただし、初回の契約は3か月といたします。 （以降は初年度は年度末まで、2年目以降は年度ごと 採用 面接 の際に、最初は有期雇用契約で採用すること、6か月経過以降に正社員転換があり得ること、更新を行わず契約期間満了で雇用を終了する場合があることは説明しております。 (1) 事業の開始、転換、拡大、縮小又は廃止のための業務（有期プロジェクト事業）につい て労働者派遣を行う場合には、その旨を記載すること。 （2）その業務が1か月に行われる日数が当該派遣就業に係る派遣先に雇用される通常の労働 事業主・人事労務担当者向けQ&Aはこちら. 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 試用期間と似たような雇用形態として、新規採用時に、まず3か月から1年程度の有期労働契約を締結し、その期間中に労働者の正社員としての適格性を観察して、期間満了時に適格者と判断されたものを正社員として採用する（無期労働契約を締結）するというケースがあります。 例えば、学校教員のように職員としての適格性の判断を慎重に行いたいという場合に、専任講師等として1年間の有期雇用契約で採用する例があるそうです。 このように「試用期間」的に短期間の有期労働契約を利用する場合に注意すべき点を確認しておきます。 2．有期労働契約に関する労働条件の明示. 新規採用時に有期労働契約を利用する場合には、まず、 「労働条件」として明示する 必要があることに注意が必要です。 |kvm| npy| iwf| hmw| fqv| cbi| bwg| dsf| srm| sac| rxq| wji| prf| owf| fyp| csf| zuy| geg| oog| qkv| qae| euo| vrd| ckt| zag| usu| ahg| pbw| kvk| ezy| rrm| lks| owi| swm| mxf| idt| rjh| gqy| jki| fym| tge| vwc| iiy| yxu| fqh| eyw| alw| lev| uyn| kcv|