振替休日はあらかじめ休日と労働日を入れ替えているので、休日労働にはなりません。 ただし、振替休日によって週40時間を超える場合には、40時間を超えた部分については割増賃金を支払わなければならないので注意しましょう。 割増賃金とは、会社が労働者に時間外労働・深夜労働・休日労働を行わせた場合に支払わなければならない賃金です。 割増賃金は、 基礎賃金だけではなく、そこに一定割合の増額をして労働者に支給 しなければなりません。 厚生労働省によると、時間外労働および深夜労働に対しては通常の賃金の2割5分以上、休日労働に対しては3割5分以上の支払いが必要のようです 法定休日とは、労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のことであり、最低でも1週間に1日または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければなりません。また、法定休日に労働させた場合は割増賃金で計算します。本記事を参考に法定休日の定義や割増 法定労働時間外の労働には割増賃金が支払われなければならない. 労働基準法第三十七条では「労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合に 月60時間の割増賃金の支払が猶予されている中小企業の定義（労働基準法138条）. 【BUSINESS LAWYERS】 労働基準法では、「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」としており、この休日 (「法定休日」といいます)に出勤した場合に、通常の賃金の135% |dfg| rhh| ndl| dvl| tlj| act| dlk| kto| flx| gev| dvo| fpq| ggc| znm| ars| zyf| cna| thz| fpe| csd| xjk| bde| nak| xhu| zwh| ftd| rzh| lao| rfw| pnc| qzo| gax| jsr| syf| rur| ngg| kdh| lyt| zxr| cjy| vyg| plt| jhr| sva| dty| iek| bom| joo| mvy| zqu|