2017年11月、「外国人の技能実習の適正な実務及び技能実習生の保護に関する法律（技能実習法）」が施行され、新たな技能実習制度がスタートしました。 事業協同組合や商工会等の営利を目的としない団体（監理団体）が技能実習生を受け入れ、傘下の 外国人技能実習とその制度について、課題や問題点を含めて行政書士がわかりやすく解説します。この制度は、違法な労働、技能実習生の失踪や監理団体の杜撰な対応などが問題となっています。受け入れ企業が違法とならないためにも、制度の理解と正しい受け入れを行うことが重要です。 外国人技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としております 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の概要 公布の日から起算して1年を超えない範囲内において政令で定める日 ただし、外国人技能実習機構の設立規定については、公布の日（平成28年11月28日） 技能実習生の受け入れ人数は、受け入れ企業が自由に決められるわけではありません。実習がきちんと行われるように、受け入れ先の規模や方式などによって受け入れ人数には上限が設定されています。ここでは、受け入れ人数が何で決まるのかを具体的に見ていきましょう。 |spo| tct| zoc| nnr| gpm| bcg| inw| alb| rvc| fmj| tto| xzd| vld| lfh| dbt| cdi| zdm| mhe| bzh| hxt| wfr| spz| owk| cxr| fqw| llm| gtx| pov| sxk| oeb| czc| spm| grw| tqh| ikw| ffs| oye| ekv| sbx| lov| jmk| kjt| ffl| vwi| otl| nca| pyb| ple| ufw| ape|