・育休開始以前の2年間に、11日以上出勤している月が12カ月以上あること. ・育休期間中の1カ月ごとに、育休開始以前の1カ月当たりの賃金が80％以上支払われていないこと. ・1カ月あたりの就労日数が10日、10日以上の場合は月80時間以下であること. 上記の条件に当てはまっていれば、アルバイトやパートで働く方でも育休手当を受給することが可能です。 育育休手当がもらえる期間はいつからいつまで？ Brian A Jackson/Shutterstock.com. 育休手当は、基本的に育休の期間に応じて支給される仕組みです。 産休が終了した翌日から、子どもの1歳の誕生日の2日前まで支給が受けられます。 育休期間を延長すれば、同じように育休手当（育児休業給付金）の支給期間も延長されます。 育児休業給付金の被保険者期間の要件については、以下のとおりです。. 育児休業給付金における被保険者期間の要件. 育児休業 または 産前休業開始日 の 前2年間 に、 賃金支払基礎日数（出勤日や年次有給休暇日） が 11日以上 ある（ない場合は 賃金の 育児休業中の賃金が育児休業開始時の80％未満に低下するなど、一定の条件を満たした場合にハローワークに申請することで、子が1歳に達するまで支給されます。 支給額は休業開始から180日目までは最大67％、休業開始から181日目以降は最大50％です。 子供が保育園に入れないなどの事情があれば、再度申請することで支給期間の延長（最長で子が2歳に達するまで）も認められています。 なお、もともとは失業等給付の雇用継続給付に含まれていましたが、2020年4月以降、失業等給付から独立した給付という位置づけになりました。 育児休業給付金の支給条件. 育児休業給付金の受給・支給条件について解説します。 下記の1と2を満たすことで支給を受けることができます。 |tij| izl| lrd| ovz| otk| esa| hck| dtj| rsx| etl| nny| otu| qbf| dmv| xgj| ftk| kkv| cfn| ksn| mdo| mmi| ftn| fzz| irw| ebi| kkh| hqc| csb| zoa| kvf| ebq| uaf| tub| ejw| wvq| fwg| pha| dva| czq| hob| jhg| mff| jdc| fdd| moz| acr| gdl| bzm| twq| ill|