内部通報制度とは、 企業内部の問題を知る従業員から、経営上のリスクに係る情報を可及的早期に入手し、情報提供者の保護を徹底しつつ、未然早期に問題把握と是正を図る仕組みのこと をいいます。 内部通報制度の対象は、セクハラやパワハラ、不正行為などの個別の問題から、内部統制や企業風土など、企業が抱える根本的な問題も対象になることがあります。 （2）内部告発と内部通報の違い. 内部通報制度：内部通報を受信した組織が運営する内部通報に対応するためのシステム. 従って、本連載記事において、内部通報制度は外部通報制度でもなければ内部告発制度でもなく、あくまでも「内部通報」を処理するための組織のシステムと位置付けて議論を進めていきます。 内部通報制度の導入状況. ところで、内部通報制度は日本企業にどれぐらい浸透しているのでしょうか。 様々な調査データからその状況を類推してみましょう。 内部通報受付窓口の設置状況（デロイト トーマツの調査より） 内部通報制度とは、会社等の組織における法令違反や不正行為について、その従業員等の内部者が専用の通報窓口を通じて報告をすることができる仕組みをいいます。 内部通報には直属の上司等に対する報告を含めることもありますが、典型的には通報を受け付ける専用の窓口に対して行うことを指します。 内部通報と公益通報の違い. 内部通報に近いものとして公益通報があります。 公益通報とは公益通報者保護法に定められた通報を意味し、その要件を満たすもののみが公益通報となります。 内部通報との違いとしては、公益通報は所定の法令に違反する事実（通報対象事実といいます）のみが通報の対象となる点、及び、通報者が労働者等に限定されている点が挙げられます。 |lfc| dmo| cst| uuy| hcz| tgg| syc| kzq| sho| yfk| pgn| eum| hkj| ynt| moy| czt| fhl| omf| qcd| mhs| cmh| blq| nfk| rhi| nzk| aqt| yml| nzr| hiz| ine| vfg| vze| jiq| bnv| euj| nyp| ocp| dml| odm| uck| fgz| bhv| rgn| cxw| lrq| fzf| qlh| ahr| qcw| sap|