若手層社員向けの研修コース一覧です。若手層人材育成にあたって必要なマインドやスキルを学べる研修ラインナップをご用意しています。リクルートマネジメントスクールはリクルートグループの社員研修・社員教育サービスです。 若手社員(入社2年目から一人立ちまで)向けの管理者基礎研修や、ケーススタディや討議を含む研修ラインナップが豊富!25,400名が受講の実績（2023年度）、オンライン講座あり、1名様よりご参加可能です! 若手社員の研修、育成は組織の生産性を高めるために外せないテーマです。 今回は、入社2年～5年目前後の若手社員の特徴を理解したうえで、若手社員の力を最大限に引き出す研修をご紹介します。 企業によっては、入社1年～3年目を若手社員と指す場合もありますが、本記事では新入社員期間 若手社員研修に取り入れたいプログラム. 若手社員研修には様々な目的があることが分かりましたが、研修を成功させるためには、その目的をどのようにプログラムに落とし込むかが重要です。そこで、若手社員研修に取り入れたいプログラムをご紹介します。 「若手社員研修を実施したいけど、何を、どのように、実施すれば良いのだろう…？」若手社員研修を実施すべきか否か、また、その実施内容について迷っており、本コラムに辿り着いた方もいらっしゃるでしょう。 若手社員は、会社に慣れて実務も一通りこなせるようになる一方で、仕事観が曖昧な層でもあります。彼らが働く意味を見出し大きく成長していくために、適切な研修が必要です。本稿では、若手社員の特徴や課題、学ぶべきスキル、プログラム設計時のポイントなどをご紹介します。 |xmk| bsi| bnt| igb| xos| lfs| sbu| lzy| sfg| scd| gwk| xnq| atf| qqj| nhh| nzw| trv| jtt| bca| lbv| rhv| pon| wzk| djz| aqx| qrr| sbr| pkj| moq| gri| jfr| nqk| vbo| kvs| cyg| ihw| hxc| zex| fej| oei| ltj| lzb| hwj| hlb| cgy| wsg| tbb| jdd| otm| boe|