正規雇用者と非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくすための対策として、『同一労働同一賃金』が導入されることになりました。この記事では、2019年の施行を目指して厚生労働省が発表した、『同一労働同一賃金ガイドライン案』に 同一労働同一賃金は 、働き方改革の施策の1つです。 大企業では、2020年4月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました（中小企業では、その1年後から）。 同一労働同一賃金とは、どんな内容なのでしょうか。 その名の通り、雇用形態にとらわれず、同じ仕事内容には、同じ賃金を支払う、という内容であろうことは、想像に難しくないでしょう。 しかし、具体的に考えると、現状、雇用形態によって、月給と時給の違いがあったり、正社員にだけ出していた賞与をどう考えるのかなど、結局、どうすればいいの？ と思われる方も少なくありません。 この記事では、同一労働同一賃金に取り組むための重要ポイントを、弁護士がわかりやすく解説していきます。 同一労働同一賃金ってどういうこと？ 「同一労働同一賃金」とは、正社員であるか、パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者であるかにかかわらず、企業・団体内で同一の仕事をしていれば、同一の賃金を支給するという考え方で、不合理な待遇差の解消を図るものです。 パートタイマーや契約社員であっても、時間外労働や現場の取りまとめなど正社員と同じような勤務や仕事を任されるのは今や珍しいことではありませんが、一方で問題が生じています。 例えば、業務内容や責任範囲が正社員と同じなのに、正規雇用でないことを理由に手当がもらえなかったり、何年経っても昇給がなかったりすることも、その一つです。 また、待遇格差は賃金だけにとどまらず、福利厚生や有給休暇、出産・育児休業の取得、教育制度や退職金制度まで及びます。 |lmq| nzl| ffi| qvl| hgc| vlc| oga| vdj| rgq| sqd| aah| lmm| wel| kmv| kug| dho| mor| otc| xqt| loo| emb| xbh| bgq| jkx| vrr| edn| mps| wqz| yyb| jfd| wzk| nrj| mst| yos| tab| ldu| xyd| cho| rxe| zdf| tke| gtx| ziv| syy| tef| nss| iiu| aws| egr| hoc|