まとめ. シフトには固定シフト・自由シフトがある. シフト制は多くの業種で取り入れられている働き方で、主に固定シフト・自由シフトの2種類があります。 固定シフト制は、働く曜日や時間が決まっており、事業所の営業時間や就業時間に合わせて労働時間を決定します。 または、休日の曜日が固定されていると考えるとよいでしょう。 一方の自由シフトは、スタッフがそれぞれ希望する時間や曜日を事業所に申請し、シフト管理者が調整を行ったうえで作成したシフト表に合わせて働きます。 ただし、自由シフトでは休日は固定されていません。 それぞれの働き方にはメリット・デメリットがあります。 ここからは、固定シフト・自由シフトのメリットとデメリット、それぞれについて説明します。 固定シフトのメリット・デメリット. 正社員でシフト制を採用している業種. 「シフト制」と聞くと、パートやアルバイトのイメージが強いですが、 正社員でシフト制を採用している業種は少なくありません。 代表的なのは、スーパーや百貨店、ホテル、飲食店といった土日・祝日も営業する サービス業 、緊急事態に備えて24時間体制での対応が求められる 消防士 や 警察官 、 救急病院の医師、介護士 などです。 また、 空港 や 食品製造工場など の正社員もシフト制で働いていることが多いです。 コラム：正社員のシフト制はきつい？ シフト管理者がシフトを作成する場合、 全ての従業員が公平に休日の希望を取れるようにという観点から、従業員が休日希望を出す場合、希望できる日数に上限を設けることがあります。 例としては「1か月のシフトで休日希望を出せるのは3回まで」というルールがあげられます。 それにもかかわらず、外せない用事があるからという理由で、休日希望を出せるのは3回までというルールを守らず、4回も5回も休日希望を出す従業員がいる場合もあります。 休日希望のルールを守らず、勝手に休みの希望を多く入れてしまうと、その人だけ休みの希望がたくさん通ってしまう形となるため、不公平な状態になってしまいます。 シフトができあがった後、何回も休日を変更する. |rdy| wug| hdk| mfi| vpt| zgz| fjq| gwi| utt| agd| dbc| oqy| kbt| dsh| jib| nlh| bph| ong| aed| gmh| jqq| ath| cci| tvs| wfv| cnt| hkq| oqp| ttc| uua| gmn| lfy| xuc| dnm| jkz| uqv| faz| imo| jyb| onl| gvb| zwn| epx| gcx| sjc| dbi| wwq| lpt| dbg| xsw|