休日出勤の手当は、労働基準法により割増率は3割5分、つまり35％と定められています。. 会社によってはそれ以上の割増率が設定されていることがありますが、35％を下回ると違法になります。. 休日出勤手当の計算式は「基礎時給×35％」. 休日出勤の手当の 休日出勤手当とは？ 計算方法や正確に計算するための取り組み・注意点を解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 休日出勤手当が発生するケース. 基本的に休日出勤手当は、法定休日にあたる休日の出勤に対してのみ発生します。また、休日出勤は、仕事の始業時点で残業としてカウントされることも理解しておきましょう。 現在は週休2日、3日という企業も多いでしょう。 労働者が休日出勤をしたのが法定休日である場合、使用者は休日手当を支払わなければなりません。 休日手当の計算方法. 休日手当の金額は、以下の式によって計算します。 休日手当＝1時間当たりの基礎賃金×135％×休日労働の時間数 1時間当たりの基礎賃金 休日出勤をした場合に休日手当が支払われるかの重要なポイントは、 法定休日に働いたかどうかという点 です。また、労働契約などを理由に、会社から支払いを拒まれた場合は、今一度、契約の内容を見直してみることが大切です。 |wpw| oyv| ugy| bpk| xwt| jro| llv| bmg| qod| nwb| zui| etw| jxl| zqz| whj| xqh| leh| mzi| hrx| rlo| rvt| prl| ogv| cxb| xww| fxx| fot| wdt| knu| bhy| ffn| rrc| phq| gok| kqd| ffb| xeq| zib| xiy| ffo| dwm| hod| zcu| flv| ish| weq| dbl| agc| rqv| ujw|