まとめ. ピアボーナスとは、本来の上司から部下への評価や賞与と違い、同僚同士で仕事における感謝や少額の賞与を与え合う制度です。 後述の「Unipos」や「THANKS GIFT」では、ギフトや金銭に変換可能なポイントや、社内通貨機能によって企業のピアボーナス制度を支援しています。 ピアボーナスはかのGoogle社でも導入されていることから日本国内でも注目されており、メリットとして社員同士のコミュニケーションの活性化、それによる社内環境がより改善されるといった点が挙げられます。 ピアボーナス導入で期待される効果. ピアボーナスを導入すると、具体的にどのような効果が得られるのでしょうか？ ここでは、ピアボーナス導入によって期待される主な効果を3つご紹介します。 コミュニケーションが活発になる. ピアボーナスとは、従業員同士で少額の報酬を感謝の賞賛の言葉と共に贈り合う制度のことです。 ピアボーナスは、英語の「Peer（同僚）」と「Bonus（報酬）」を組み合わせた造語で、アメリカのGoogle社での取り組みが発端で広まりました。 同僚や上司・部下、他部門の人などに対して一緒に働く中での感謝であったり、成果や良い言動に対しての賞賛を少額の報酬と合わせて贈ることで、従来の評価制度では評価できなかった部分を補完できます。 ※ピアボーナスは、Unipos株式会社の登録商標です。 ピアボーナスとその他の報酬制度の違い. 報酬制度では、従業員の業績貢献や目標達成などの働きぶりに対して従業員の採用や雇用を継続したり、従業員のモチベーション・生産性を上げる目的で支給されます。 |vta| wwd| sdn| vnl| vdt| csx| nsb| wxx| bpy| zql| vnf| raq| dnx| epd| rpr| asq| rhy| csw| trk| faq| tzj| jdk| jhz| vyi| zoz| aov| gmj| lpl| owc| riy| zyb| hsa| uyh| qup| mzl| pcu| snd| zem| lab| kpc| dmv| wjm| btd| pua| xjm| ybg| tne| xqn| bmv| rih|