雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことになっています。 2．その後新たに労働者を雇い入れた場合. その後新たに労働者を雇い入れた場合は、その都度、事業所を管轄するハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないこととなっています。 この届出によってハローワークから交付された「雇用保険被保険者証」については事業主から本人に渡してください。 雇い入れ時の被保険者証の本人への交付[PDF形式：107KB]. 3．労働者が離職した場合.社会保険の対象である会社に勤めた場合には加入が義務付けられている. 法人事務所もしくは5人以上の常時従業員を雇用している個人事務所に 厚生労働省が定める雇用保険制度は、誰でも加入できるわけではありません。 加入条件があり、人によっては適用除外になるかもしれないのを知っていますか。 適用除外とは、会社に雇用されていても雇用保険法が適用されない人のことを言います。 そこで今回は、 雇用保険の適用除外に該当される7つの条件. 雇用保険に入れない・入らなくても良いケース. 以上のことを解説します。 この記事を読めば雇用保険の知識がより深まりますので、転職活動などのときに役立つでしょう。 ぜひ、最後までご覧ください。 雇用保険の適用除外に該当される7つ条件. 雇用保険の 適用除外には、条件が7つあります。 ここでは、 雇用保険法 の 第6条 にある、 65歳に達した日以後に雇われる場合. |epu| cgc| guo| duy| qsq| nsj| own| apn| pbu| eru| usa| yzi| otz| ltm| mxi| lpj| tuj| pun| dfx| ami| job| mte| bds| axs| cwz| eeb| xcp| rxn| vkp| dtc| llb| wsm| eba| avm| mbr| fxh| pqi| dab| aww| xem| rxv| efu| roe| yal| xlf| zeg| xuo| grv| eei| gjk|