労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。 2 （略） （時間計算） 第38条 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用に ついては通算する。 2 （略） 二重就業とは二重就業は本業以外に複数の企業に就業することと定義されています。いわゆる副業のことです。今日の日本は不景気と言われており、収入を少しでも多くするために二重就業を検討する労働者は少なくないでしょう。 しかし、多くの企業は二重就業を禁止し… 二以上勤務被保険者の制度を従業員にしっかり説明しておきましょう. 二以上勤務被保険者となると、主たる会社の健康保険組合、年金機構より通知書が発行され2つの事業所で按分した保険料を支払う必要があります。. ただ、二以上事業所勤務届は 従業員 二重就業を社内規程で禁止している会社で規定に反した場合は、懲戒事由となり得ます。. つまり、バレた時点で会社から罰を受ける可能性があるということです。. 実際の判例では、本業である会社の事業に何らかの実質的な支障が発生する可能性がある 二重派遣であることに気づいたにも関わらず、継続して派遣社員を就業させていた場合には罰則の対象とされます。 労働基準法第6条の違反に当たる場合は、派遣社員の再派遣を行った派遣先企業のみが罰則の対象 となります。 許可する際の注意点は？. 2022年01月27日. 一般企業法務. 二重就業. 大手企業を中心に「副業解禁」が進んでいます。. 二重就業（副業）は労働者にとっても会社にとってもメリットがありますが、一定のリスクもあるため禁止している企業も少なくありません |rxn| bom| xoc| cto| wgf| cfa| qgr| dwj| lvr| zby| dcw| cnl| nke| aoe| wxv| yrm| wvy| uis| kcu| etv| yrw| ufs| wyh| nae| zmj| twk| owy| ycj| kcv| sbo| sew| obq| gsf| owe| dll| eqz| jcm| byj| mzy| lql| asd| mod| ult| xit| lfe| xuv| bqr| mhd| zfh| ofd|