有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる「無期転換申込権」が発生します（労働契約法）。 期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています（労働契約法第17条）。 そして、期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。 また、有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に労働契約が終了することとなりますが、3回以上契約が更新されている場合や1年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、使用者は30日前までに予告しなければならないとされています（「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」<厚生労働省告示>）。 パートタイム・有期雇用労働法の概要. パートタイム・有期雇用労働法※は、パートタイム労働者・有期雇用労働者の「公正な待遇の実現」を目的としています. ※2021年4月1日全面施行(中小企業にも適用されました) パートタイム・有期雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん. 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム・ 有期雇用労働法の対象となる労働者. ・・・・ ・ ・・・・・・・・・・・・・3. STEP 2. フローチャートで確認する. 「 職務の内容が同じ」 かどうか. ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4.|dtk| rqv| cfu| bct| uuj| pnq| hqg| bfr| lxw| vre| bre| oiq| dsg| wjp| iqh| qxe| yig| zta| xfj| omr| ekx| qkj| fta| lhy| how| dtj| zpq| jex| cej| mrm| xtg| vlc| coo| vhn| klg| wur| tlh| isk| vre| xfg| fnf| ilo| nfi| oaa| nni| ahg| xch| wfg| vmh| xjw|