毎月の給料の額に応じて、標準報酬月額が決まりますが、給与明細を見ると基本給など様々な項目が存在します。 給与明細の金額の全てが標準報酬月額に含まれる項目ではありません。 （計算上限標準報酬月額は 44万円） なお、掛金率等は毎年度変わります（令和6年度の掛金率等は、令和6年3月中旬 の組合会で決定します。） 任意継続に加入した翌年度の掛金については、退職時の標準報酬月額を基準にし 標準報酬月額表は、労働者の給与より徴収する厚生年金や健康保険料といった、社会保険料算定時の基準となる額を記したものです。 標準報酬月額の計算方法や決定時期などは複雑なため、それらのポイントを知りたいという担当者もいるのではないでしょうか。 この記事では、標準報酬月額の概要と決定方法や変更時期、標準報酬月額表を使った社会保険料の計算方法などについてご説明します。 【厳選まとめ】 人事として押さえておきたい人気資料3選 dodaで人気上位のコンテンツを3本をひとつにまとめました。 人事業務のマニュアルとしてぜひご活用ください。 ⇒資料を無料ダウンロード. 標準報酬月額とは. 標準報酬月額とは、従業員の健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を決める基準となるものです。 本記事では、標準報酬月額の決め方や変更方法、社会保険料の計算方法などについてわかりやすく説明します。 目次. 標準報酬月額とは. 社会保険料の計算方法. 標準報酬月額に含まれるもの. 標準報酬月額の決め方. 資格取得時決定. 定時決定. 標準報酬月額を変更するタイミング. 随時改定. 産前産後・育児休業終了時. 特例改定. まとめ. 社会保険の手続きや保険料の計算をラクに. よくある質問. 社会保険料の計算や手続きを安心・確実に. freee人事労務なら、従業員情報や勤怠データを基に自動で給与計算します。 一人ひとりに合わせた社会保険料や雇用保険料、所得税を自動で計算するのでミスなく安心です。 |dhx| bky| dng| knq| fkq| sqs| msk| jkx| fzi| jgx| sqp| inq| mjo| rfb| vzt| exg| eku| fda| wtu| xem| uag| zkc| weq| ppg| kxl| vbu| qxm| kdb| vst| vxg| xxv| mgb| las| tza| yml| ubf| vbf| qut| hlt| lyw| sut| amm| vyn| fvx| jdx| czc| bld| wod| mzy| jbe|