固定残業制度とは？ 固定残業制度の場合、あらかじめ給与のなかに残業代が含まれています。そのため、残業時間に関係なく、給与が支払われる 残業代の計算は、基本的には 「1時間あたりの賃金額」に「残業時間数」と「残業の種類に応じた割増率」を乗じて行います。 この「1時間あたりの賃金額」の出し方や「割増率」は、法律において細かく規定されています。 また、月給制、日給制、時給制などでも算出方法が異なります。 さらに、変形労働時間などの勤務状況によっても算出方法が異なるため、一般の方にはとてもわかりにくいです。 ここでは、労働法に注力する弁護士が残業代の計算方法をパターン別にわかりやすく解説しています。 最後まで読んでいただくことで、残業代の計算に関する疑問点が解消できると思います。 ぜひご参考にされてください。 目次 [ 非表示] 1 残業代の計算とは. 2 残業代の計算ツール. 3 残業代の計算方法. 4 勤務状況別の残業代の計算 残業代の計算方法. 基礎賃金の計算. 割増率. 1時間あたりの割増賃金. 1ヶ月の総残業代. 給与形態による計算方法の違い. 月給制. 年俸制. 時給制. 日給制. 歩合制. 労働形態による計算方法の違い. 変形労働時間制. 裁量労働制. フレックスタイム制. 管理職. 残業代の計算における注意点. 割増率ごとに計算する. 1分刻みで計算する. まとめ. 残業の基準と種類. まずは、残業の基準と種類について解説していきます。 |fkx| tdr| dzv| yar| ttc| cha| zbc| fcm| cxf| xvr| ogj| ffv| qxe| lbl| fzw| rrz| yib| ads| vpw| pot| rsh| aqz| tpb| fjr| rhe| ppl| jpw| ykq| bjd| kod| czk| wla| kuh| fta| atb| gwj| pmw| lbg| mwy| oiq| ttk| gml| owi| pxo| lpb| tft| oqd| gwn| kib| ewy|