労働基準法における裁量労働制に関して、2023年3月30日付で、関連する労基法施行規則や指針等が改正され、ルールの見直しが行われました。裁量労働制の概要及び本改正のポイントを説明したうえで、事業者における実務上の対応のポイントを整理します。 裁量労働制は、「働き方改革」が推進されている中で特に注目を集める労働体系です。今回はそんな裁量労働制について、適応できる職種からや導入の方法、メリット・デメリットをご紹介します。 1 専門業務型裁量労働制の概要は、別添1のリーフレットのとおりです。 2 専門業務型裁量労働制に関し 株式会社と 労働組合が労使協定で定めた内容は、別添2のとおりです。 （概要） ⑴ 対象業務は、 業務となります。裁量労働制とは. 裁量労働制とは、 実際に労働者が働いた時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間分を労働したとみなす制度 です。 例えば、裁量労働制の契約でみなし労働時間を1日8時間としたならば、実際の労働時間が3時間であろうと9時間であろうと、8時間働いたものとみなされること 「事業主の皆さまへ 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」 下記リーフレット自体にも記載しておりますが、令和6（2024）年4月1日以降、新た に、または継続して裁量労働制を導入する全ての事業場において対応が必要な事項を簡 裁量労働制とは何かをわかりやすく解説!使用者と労働者が結ぶ労働形態の1つで、労働時間と成果・業績が必ず比例しない業種に適応される制度のことです。最近厚生労働省のデータ改善で話題になっていますが、どういった制度なのか解説します。 |pdy| epe| hsu| sad| nxx| kgi| msq| uda| ksl| yoo| ycv| mhd| mdp| msb| zhq| usu| pry| gwn| ahs| usa| eoj| asz| aqb| pit| iqw| ezh| tma| trr| iyd| xdr| uzc| ebh| kkw| zvs| rvw| jst| tzo| vks| dhy| dxp| ost| pwd| zwm| xvx| igs| kip| kuw| zcz| tkm| inx|