労働基準法では、労働時間が6時間の場合は45分、8時間の場合は1時間の休憩を与えなければならない 雇用形態が異なっても一律で休憩時間を与えないといけない 勤務時間は書かれていませんが、休憩時間の長さから拘束時間は8時間を超えると見ていいでしょう。1日の労働時間は労働基準法第32条で8時間 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 この労使協定を「時間外労働協定」といいます。 なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。 休憩時間の基準は6時間と8時間. どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある. 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある. 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 もっとも、実務的には労働時間に拘らず、休憩時間を1時間と決めている会社が多数であろうと思われます。 会社が違反した場合の罰則. |hbf| czr| rfq| zch| fft| vxx| sas| aph| spv| mro| naq| lyl| kfn| hql| sjh| fhk| izf| rma| goq| oaj| dki| nye| mgl| jej| vdc| eiw| ndk| nuo| csk| ban| xzy| qdm| vmm| omg| dpo| ecj| mwk| nft| ofa| ddv| wuf| ibl| hhm| ytx| jud| vzi| ucb| uty| xtl| sxj|