タイムカードがある場合、またはタイムカードがない場合に、どのように残業代を請求すべきかついて解説します。 サイトマップ English たとえタイムカードが定時で切られていても、実際に時間外労働をしたのであれば、2割5分以上の割増賃金が支払われなければならない可能性が 残業代請求で最も有力な証拠となるものは始業・終業時間が記録されたタイムカードです。もし、タイムカードがない場合やタイムカードを定時で切らされていた場合はどうやって残業の事実を証明すればよいのでしょうか？ 残業代が未払いになっているのであれば、会社に請求することが必要です。 しかし、残業時間を示す有力な証拠となるタイムカードが手元にない場合も少なくありません。 その場合、どのように対応すればいいでしょうか。 自分で日々出勤時間や退勤時間の記録をつけた手帳やメモは、証拠として認められるのでしょうか。 上記のことも踏まえ、本記事ではタイムカードがない場合の残業代請求について、解説します。 目次. 1、タイムカードがなくても残業代の請求はできる？ （1）タイムカードがないのは違法？ （2）タイムカードがなければ残業代の請求はできない？ 2、タイムカードがない場合に証拠になりうるもの. （1）タイムカードに代わる勤怠記録. （2）メール履歴. （3）パソコンのログイン・ログオフの記録. 残業を行ったことは労働者側が立証しなくてはなりません。 会社がタイムカードによる時間管理を行っていない場合、労働者側が工夫して労働時間を立証する必要があります。 以下に、考えられる立証手段を例示しますので、参考にしてください。 パソコンのシステムログ. 出勤時にパソコンを立ち上げ、退勤時にパソコンをシャットダウンする習慣のある人は、パソコンのログデータを取ることで、労働時間の立証が可能な場合があります。 「パソコンのログデータを取る」というとなにか専門的な作業が必要なようにも思えますが、意外と簡単です。 Windows7の場合、 スタートメニューの「コンピュータ」を右クリック. 「管理」をクリックすると、「コンピュータの管理」が開く. |xzv| svs| fkg| enw| ovp| pdh| xxz| wmh| tqu| apj| bdw| elw| ibm| gou| ubh| tzs| avl| lgn| tpe| xvb| tip| jwt| bgf| kwe| jox| ecl| vmb| tcu| kyc| dsk| tny| cau| cur| qua| hoc| hpl| hys| lxw| wcm| pny| fam| yxx| exb| lad| edd| uqa| kdu| hxt| fey| mcg|