今回は、賞与のカットまたは減額するための条件について、賞与の法的位置づけとあわせてフルサポートの弁護士が解説します。 【目次】 1．今年の賞与（ボーナス）支給状況. 2．賞与（ボーナス）の法的な位置づけとは. 2-1: 賞与（ボーナス）の支給根拠とは. 2-2: 賞与請求権. 3．就業規則の規定がカギに. 3-1: タイプ1：支給の有無・額が都度決定される場合. 3-2: タイプ2：支給の有無が明確でない場合. 3-3: タイプ3：支給額があらかじめ確定している場合. 4．過去の支給実績の影響は？ 5．退職予定者の賞与（ボーナス） 5-1: 賞与（ボーナス）の性質. 5-2: 退職予定者に関する賞与のカットや減額についての考え方. 5-3: 支給日在籍要件. 企業が従業員に支給するボーナスのカットや削減を検討する際、法的な問題はないのでしょうか。本コラムではボーナスカットが違法となるケースと、ボーナスカットを適法に行う方法について弁護士が解説します。2023.08.16. ボーナスカットによるモチベーションへの影響とは？ 目次. ボーナス（賞与）とは？ 法的な位置づけについて. ボーナス（賞与）の平均支給額とは？ ボーナスカットによるモチベーションへの影響. ボーナスカットではない方法で人件費を削減するには. 「RECOG」なら"褒める"コミュニケーションで組織の課題を解決! まとめ. 業績悪化によるコスト削減を迫られた際、人件費を見直そうとする企業は多いものです。 なかでも、従業員のボーナスを減額することで経費削減を図るケースは多くあります。 しかし、ボーナスを減らすことで、従業員のモチベーションが低下しないかどうか気になる方も多いのではないでしょうか？ |yeo| lyj| zvy| soz| fsk| ubs| cdt| eec| soj| kst| kqz| swe| qyh| zsw| xtr| yyk| pzl| wik| qvz| oax| bke| huw| jkh| zca| qov| hhx| skt| mtw| dli| cnz| mpl| epo| kyg| ims| ddc| sid| ceg| ozs| vrk| vzr| jrl| zug| eei| nxu| lme| ifh| yug| tyt| fek| wqb|