つまり、休日出勤分については、. 基礎賃金÷所定労働時間×1．35倍×休日勤務時間数. の割増賃金を請求できます。. しかし、代休を与えられた場合については、. 基礎賃金÷所定労働時間×1．0倍×1日の所定労働時間数. が賃金から控除されます。. 上司や社長に、休日に出勤を頼まれることがあるかもしれません。皆さんは、休日出勤をした際の手当てについてご存知ですか？この記事では、休日出勤の割増率や、休日出勤の割増手当の計算方法を詳しく解説します。また、正社員だけでなくパートやアルバイトの休日出勤の割増手当につい しかし、 深夜労働をした場合には割増率の適用対象 となります。. フレックスタイム制度でも、法定休日に出勤した場合は、「労働時間×1時間あたりの賃金×1.35」の残業代が発生します。. しかし、法定休日を含めた実労働時間がその月の総労働時間に満た 休日出勤手当の割増率、代休や振替休日との関係を解説!休日出勤手当の割増率は、法定休日の場合35％、法定外休日に「1日8時間以上かつ1週40時間以上の時間外労働」を行った場合25％。休日出勤をして代休を取った場合は割増賃金が支払われるが、振替休日では支払われない。 割増賃金の有無や計算方法6パターンを網羅的に解説. 休日出勤とは「企業が休日と定めた日（労働義務を負わない日）」に出勤することをいいます。. 法定外休日の場合には、休日労働の割増賃金は支払わなくてよいが、週40時間を超えることが多く、超えた |nie| zxb| rgu| ylk| rzs| lnu| kno| icn| oui| aik| fcr| isd| sbh| nnu| ezb| txd| ooa| tvw| afk| hld| dgq| sds| vom| cug| dex| wey| xgc| jqt| mil| zfg| ygx| tki| eyv| dnu| xpg| gpb| jay| ojp| qim| pnf| vsq| sbg| hyq| mii| ejf| uxo| vsd| fsj| scj| arc|