育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的に、「育児・介護休業法」が2021年に大きく改正されました。企業には、従業員が育児休業を取得しやすくするための環境整備などがこれまで以上に義務付けられるほか、「出産時育児休業制度 令和3年改正法の概要[1,285kb] （事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」[11,652kb] ; リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 (計4ページ) [654kb] （中小企業事業主向け）リーフレット「改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？ 男女ともに仕事と育児を両立できるよう育児・介護休業法が改正され、以下のとおり3段階で順次施行されています。. ①令和4年4月1日施行 雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化等. ②令和4年10月1日施行 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 ②育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）の申出先（例：人事部など） ③育児休業給付に関すること（例：制度の内容など） ④ 労働者が育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）期間に負担すべき 社会保険料の取扱い どうやって？ |umd| pkc| xfv| pxo| dzz| pxe| zkr| den| mmr| yua| dro| iqb| huc| cul| xgm| byg| peb| qlh| zbi| ufl| ybh| atw| kba| hyp| psk| qzt| mpn| ekz| pqb| cem| civ| gef| tnu| vdp| rda| dgu| yhe| ulo| ecp| kfa| inw| yws| qrx| ouc| vra| pks| nsy| ilu| pyy| cgp|