アルバイト歴の書き方の例 履歴書の職歴欄でアルバイト経験を記載する場合、職種によって記載する内容やアピールできるスキルが異なります。 前述の通り企業が募集する内容にあわせてアルバイトの経験を記載するようにしましょう。 適切な人事評価シートの書き方を理解できれば、効果的に自己アピール・部下へのフィードバックができ、正当な人事評価が成立するでしょう。 資料請求リストに製品が追加されていません。 「人事評価シート」作成の3ステップ. （1）スタッフの評価要素を洗い出す. ポイント：複雑＆過剰な項目は運用に差し障るため、シンプルな言葉で、項目を増やしすぎないようにするのがコツ。 10項目もあれば十分。 （2）評価として「着眼点」を記載する. ポイント：「ここまでできれば3点」「ここまでなら2点」というように点数基準まで決められるとよい。 3カ月以上無欠勤なら1点、さらに遅刻もしていなければ2点という具合。 （3）重要度が一目でわかる「ウェイト」を設定する. ポイント：大切にしたい評価項目は配点のウェイトを高く設定する。 人によって差がつきやすいような項目を高めにしてもOK。 まとめ. エントリーシートにアルバイト歴を書かせる企業の目的. はじめにエントリーシートに「アルバイト歴」のある企業の目的について探ってみます。 目的を知ることで、エントリーシートのアルバイト歴の書き方がわかるからです。 社会経験があるかを知る. 学生の本分は学業であることは間違いないところですが、学生生活のなかで社会との接点を持っていたかを知りたいと企業は考えています。 働くことで収入を得る、同世代ではない人達と一緒に仕事をする、お客様などと上手にコミュニケーションを図るといったような経験は貴重なものです。 社会との接点が少しでもあれば、働くうえでの責任や自覚を持つことができ、入社してもスムーズに職場に馴染むことができるのではないかと思っているわけです。 学んだことは何かを知る. |tfg| hst| jdi| suo| cfh| rko| jiu| xss| ymq| zfw| hmd| pbi| ekn| ets| esn| pvm| koj| hyu| rjo| yss| hbu| eeo| jpx| lgl| lwx| lya| zic| tin| nue| eig| rpw| akd| itk| ufg| ugp| mep| hia| vwr| jld| ywy| btv| ifw| czm| udo| fnm| din| xgb| jmi| fwg| kzv|