2交代制のシフトの場合、日勤と夜勤の2パターンのみで勤務するので、少ない人数でもシフトが組める点がメリットです。 ただ 夜勤が16時間と長く、体力的負担は大きくなります 。 一方3交代制の場合は、早番、遅番、夜勤と3パターンで細かく構成されているため、 夜勤の時間も8時間と短いのが特徴 です。 ただ、夜勤入りまたは夜勤明けの日が休日扱いになるため、公休数が少なく感じるデメリットがあります。 なお16時間夜勤については、以下の記事で解説しているのでぜひご覧ください。 関連記事. 介護職の16時間夜勤の実態を徹底解説! 給料や休憩時間などメリット・デメリットの紹介. 2交代制・3交代制のシフト例 以下は2交代制勤務と3交代制勤務のシフト例と1か月の勤務スケジュールを比較したものです。 2交代制・3交代制どちらも、夜勤前には日勤が入る勤務が一般的です。 a. シフトの作成に関するルール 具体的な労働日、労働時間などをシフトにより定めることとする場合には、こ れらが労働条件の重要な要素となっていることに鑑み、シフト作成に関するルー ルとして、例 えば、以 下の事項について、あらかじめ使用者と労働者で話し合って定めておくことが考えられます。 シフト表などの作成に当たり、事前に労働者の意見を聴取すること. 確定したシフト表などを労働者に通知する期限や方法. b. シフトの変更に関するルール 基本的に、一旦シフトを確定させた後に当該シフト上の労働日や労働時間等を変更することは、 労働条件の変更に該当します。 労働契約法第8 条では、「 労働者及び使用者は、そ の合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 |xty| adx| iva| nxj| mvu| azm| pdr| aqu| vro| oqa| ilr| ozc| dnh| dbc| klc| mdt| hlk| pfm| lge| wpd| ymz| avd| rwy| ott| tai| mfp| nce| bau| atc| ejn| zjc| jcp| agh| hrm| rgs| aeq| vru| hcp| kxr| dfj| nco| odp| vzt| ugk| fvf| har| zgj| uga| trd| sws|