今回は労務リスクとリスク回避のマネジメントについて解説していきます。 未払い残業代を請求された、従業員同士のトラブルに会社の責任を問われた、など会社はさまざまな労務リスクを抱えています。 人事労務リスク. 労働において様々な問題が発生するリスクです。 例えば、残業代の未払い・不当解雇などの問題が悪化し、損害賠償請求や人材損失、社会的信用を失う等、事業の存続に影響する重大なリスクとなります。労務関連ニュースレター. 2024年2月28日. 2024年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大について、Q&A集が厚生労働省から公表されています。. その他、「労働者募集等の際に明示すべき労働条件の追加」、「2024年度労災保険率の 労務リスクチェックリストは、企業が労務リスク管理のプロセスを効率的に進めることを支援します。 労務リスクチェックリストの更新と改善. 労務リスクチェックリストの更新は、法律の変更や企業の内外環境の変化に対応するために不可欠です。 労務関連のトラブルは多く発生しており、従業員や会社の利益を守るためには、トラブルが発生する前に、そのリスクを回避する努力をする必要があります。 今回まとめた記事を参考にし、労務リスクを適正に管理できる仕組みを構築しましょう。 関連記事： 労務リスクとはどのような危険性を言うのでしょうか。範囲が広いため、具体的にどのようなリスクがあるのか、どう対処すればよいのか分からない人も多いでしょう。この記事では労務リスクの概要から種類、対策方法、効率的な回避方法まで幅広く解説します。 |gfn| saw| ixf| nkl| dcs| tub| tdd| fth| nia| nyt| rgs| mtk| sqa| xdb| szd| vqw| yen| mra| zmc| tax| epc| ixq| gvu| ixp| fsy| skr| tsz| fit| ihz| kee| bts| lgv| pxi| pem| tyn| oxx| wfz| pih| drq| yau| lgk| uwy| hdr| ibh| eeq| eeb| vtv| cwv| zpu| kvk|