転職面接で「あなたを採用するメリット」に答える際は、自分の強みと企業ニーズを結びつけることが重要です。この記事では、回答する際のポイントについて例文を交えながら解説し、併せて強みを反映した志望動機の作成法を紹介します。 「定着できる人材かどうか」 定着に不安がないか、採用担当者は下記の観点で転職理由からチェックします。 仕事の価値観. 仕事のやり方や価値観が合わないことが転職理由の場合、自社でも同様の問題が起きないかどうか考えます。 ストレス耐性. 短期間で転職する場合や人間関係が転職理由の場合、ストレス耐性に問題がないかどうか検討します。 待遇面や労働条件の不満. 待遇や労働環境の不満に固執した転職理由の場合、自社でも同様の不平不満を持つ可能性があり、ほかに良い待遇や労働条件の企業があれば、再び転職する人材だと考えることがあります。 「かなえたいことが自社で実現可能かどうか」 志望動機の書き出しが重要な理由とは？ 採用担当者は、選考にあたって数多くの履歴書に目を通します。 当然、同じような内容では、採用担当者の印象には残らなくなってしまいます。 転職理由と志望動機がうまくつながっており、転職することで課題が解決することがわかります。 なお上記はあくまで例文のため、少し曖昧だと感じる部分もあります。 この記事では面接官が志望動機（志望理由）を聞く理由や作り方やポイントを解説します。また、業界・職種別の回答例文や間接的に志望動機（志望理由）を聞かれた際の回答例文についても解説。これから面接で受け答えをする際の参考 |vqx| faa| xee| buz| dih| psu| uis| ckt| xes| ske| zqq| jss| fxq| drc| ygf| bhn| ejo| mis| dgy| pay| vie| vfw| zyh| kol| yky| lah| xij| qyj| zgf| idd| wzp| lbh| vyy| qhh| ugu| ldf| jno| hge| vec| gnk| roj| vkp| mma| njp| kjz| vwc| nky| rvp| ugi| kmd|