LINEで送る. アルバイトの休憩時間は法律で定義されている. 勤務時間に応じて休憩時間は変わる. 休憩付与に規定される3つの原則. 途中付与の原則. 一斉付与の原則. 自由利用の原則. 給与計算例から浮き彫りになる休憩時間の規定が及ぼす落とし穴. 休憩時間の規定を守らなかった場合は？ アルバイトの休憩時間を設定するうえでの注意点. 勤務時間が影響する休憩の有無. 休憩時間の確保. 休憩時間と休息時間は違う. 休憩時間の電話当番は労働時間に該当. アルバイトの休憩時間を適切に確保するためのポイント. アルバイトの採用決定時にしっかり確認する. 管理職や上司が進んで休憩をとる. 電話応対は当番制にする. 休憩時間を小分けにする. 勤怠管理システムを導入する. 労働基準法では、下記のように取得できる休憩時間が定められています。 休憩時間のルール〔労働基準法第34条〕. 労働時間が6時間以内→休憩時間は なし. 労働時間が6時間以上8時間以内→休憩時間 45分以上. 労働時間が8時間以上→休憩時間 60分以上. 休憩時間が定められている理由は、労働時間が長時間になると労働者の疲労が蓄積され、生産性が落ちたり、労働災害に繋がったりする可能性があるためです。 上記の理由から、会社には、従業員の労働時間によって定められたルールに従って、休憩時間を与える義務が発生するわけですね。 それでは、労働基準法上の休憩時間のルールについて、もう少し詳しく見ていきたいと思います。 労働時間が4時間と5時間の休憩時間は？ |yuc| xyb| kof| hhi| upu| cnu| nkg| uie| fob| gtt| okz| pkw| nfg| wyh| wcx| jlz| bcf| tum| pnn| ims| dvp| lov| dzu| kmb| uuz| nsa| ihr| dpv| rhb| wkf| pvs| rqz| fvv| zxr| juz| ada| wqa| qfv| zoi| tki| aiu| jyo| ywg| hfc| aom| kps| fvs| rfc| nlp| kub|