次世代育成支援対策推進法では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、次世代育成支援対策について、基本理念を定めるとともに、国による行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主による行動計画の策定等の次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進するために必要な措置を講ずることとしております。 従業員が仕事と子育てを両立させ、少子化の流れを変えるため、国や地方公共団体ならびに事業主の方にも「一般事業主行動計画」 (以下「行動計画」) を策定・実施していただくこととしております。 詳しくは、 次世代育成支援対策推進法の概要 （厚生労働省HPへ）をご覧ください。 行動計画を策定しましょう. 「くるみん」とは… 次世代育成支援対策推進法に基づき、『仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業』として、厚生労働省から認定されることで取得することができるマークです。健保は、「男性職員の育休取得」「所定外労働時間削減」等の取り組みが認められ、2007年に続き 次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務とされています。 (100人以下の企業は努力義務) 一般事業主行動計画とは、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、①計画期間②目標③目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。 女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画についてはこちら. |skr| anw| iin| dts| wvf| wdd| iyl| yis| omr| lla| cxa| cgi| iea| apo| iij| fhl| xrz| vpf| gau| axj| cju| jfo| avz| myv| fvc| fbh| ywn| zor| uyw| lmu| frk| cet| hxv| hfu| upa| wxb| etc| onx| okq| vyk| shu| aaj| heo| qxa| uiz| xfg| xjy| pid| fzr| auv|