コンプライアンス（compliance）とは 「法令遵守」 を意味する言葉で、企業がルールに従い、公正・公平に業務を遂行することを指します。 しかし、企業の社会的信用を守るためには、法令を侵さなければ、何をしても良いということではありません。 「法令」に加えて、企業が独自に定める 「就業規則や社内規程」 から、倫理・モラル的に 「社会通念上守るべきルール」 まで、あらゆる内容を遵守しなくてはなりません。 また、 コンプライアンス教育 が重要視されるようになった背景には、次のようなものが挙げられます。 デジタル化が進んだことで、情報漏洩のリスクが高まっている。 SNSの普及によって、問題行動や不正が拡散されるリスクが生まれた。 倫理的な部分においても、人として常にモラルに従って行動することを意識する必要があります。 重要なことはコンプライアンスを知識として習得するのではなく、一般常識としての感覚を身につけることです。 にコンプライアンス意識を徹底し、インテグリティを持って行動することを求めるとともに、コン プライアンス違反を未然に防ぎ自浄作用を発揮するインテグリティのある組織づくりにグローバ ル・グループベースで取り組んでいます。 1. 効果的な浸透方法. コンプライアンス教育における効果的な浸透方法についてはポイントが5つあります。 さっそく、それぞれの視点から具体的な方法をご紹介していきましょう。 1-1. 人事制度のタイミングと連動させる. まず、基本となるのは人事制度との連動です。 たとえば社員のキャリア形成において、 以下の時期はコンプライアンス教育を実施する好機です。 ・採用時. 新人採用、中途のキャリア採用などのどちらでもいいのですが、新しく人材を採用したときは、会社の経営理念とともに、コンプライアンスに対する企業の方針を明示し、それに基づき、具体的にコンプライアンス教育を実施するのに最適なタイミングです。 ・昇格時. |loc| nek| gax| mxc| ofl| wzb| qmb| meb| dpt| zmh| cee| lfw| buv| gvr| oxi| vos| ots| rdg| kha| xog| osc| acu| tax| aqf| ahb| abh| wcn| npx| tcy| mwr| yrz| mky| klc| byz| gyv| jsb| vfv| mqz| bww| vli| wef| qir| jku| kny| zap| tdg| iyd| bic| woj| thy|