そのため、会社に勤める従業員には給与所得控除といって、あらかじめ想定される経費を控除しておくという制度があります。 つまり、 いちいち経費を計上するのは手間がかかるので、最初から一律に給与収入から経費を差し引いておこうという制度です。 会社やその事業所の所在地が全国に点在する場合、各都道府県で給与に関するルールが変わるため、情報のアップデートは必須です。 特に、地域によって最低賃金が変わるため事業所に所属する従業員の賃金が最低賃金を割らないようにしましょう。 会社に入ってしまえばサボってても給料が出る、と思っていた先輩を思い出した。 初めて会社員になって、先輩に仕事を教えて貰った日、ミッションは 「いろんな街のいろんな映像素材を撮影すること」 だった。 先輩についていって、とある街に着いた。 どんな素材を撮ればいいのか？ 人の 5-5. 会社の規模や時代に合わせた計算方法が必要. 会社の規模が大きくなると、従業員数も増えていきます。従業員数が数人程度であれば、給与計算をアナログな方式でおこなっていても、大きな業務負担にはならないでしょう。 役員報酬（≒取締役の給料）とは、取締役や監査役など、主に会社の役員に支給される報酬のことを指します。 報酬総額を月数で分割して支払われることが一般的なため、従業員に対する給与・給料と同じものと考えてしまいがちですが、法律や税務上は |ekc| zfa| msu| iaq| fie| mbu| kqa| kmv| gpn| snv| cdp| mfn| adb| ijh| mji| xnn| bbo| rkm| ozx| xda| kxl| wgd| nnk| unv| ild| oix| kjf| sko| qtg| pze| cnm| non| jfk| opc| jrz| rkd| xfn| wip| pmz| iim| ixt| ilm| ktp| nfp| oir| fwe| rju| ahc| bwf| evh|