2021年9月10日. 勤怠管理 パート 休日出勤. パートやアルバイトの従業員を休日出勤させた場合、正社員と同様に休日割増賃金を支払わなければなりません。. しかし、法定休日と法定外休日の違いや就業規則・雇用契約の規定によって、割増賃金の ・ アルバイトが法定休日に出勤するとどうなるの？ ・ 就業規則内で定めれば、会社にあわせた設定も可能 ・ 所定休日か？法定休日か？しっかりと管理するためにはアルバイトのシフト管理が重要 ・ まとめ （特別な変形労働時間制の場合を除く） この「1日8時間」を超えた残業時間が「法定時間外」となり1.25倍の時給で給料を支払います。 ですので、たとえば、12：00～17：00の5時間シフトのアルバイトが、 18：00まで1時間残業をしても、この1時間の残業は割増する必要はありません。 残業ではありますが、法定時間内（8時間以内）におさまっていますので時給1,000円で計算すればOKです。 9：00～17：00（うち休憩1時間）の7時間シフトのバイトが、21：00まで残業した場合、 17：00～18：00 時給1,000円. 18：00～21：00 時給1,250円. このように1日8時間を超えた18：00以降が、割増した時給になります。 労基法でいう「休日」とは？ パートタイマーに休日出勤を依頼した際は、通常の35％以上の割増賃金を休日手当として支払います。 休日出勤の割増賃金 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 アルバイトには、休日出勤／ 振替休日 の概念はあるのでしょうか？ 例えば、あらかじめシフト表などで定められた休日に出勤することとなった場合、休日割増賃金の支払い義務が生じるでしょうか。 また、事前に振替休日を決めておけば休日割増は発生しないという点も同様に適用になるのでしょうか。 初歩的な質問で恐縮ですがよろしくお願いいたします。 投稿日：2010/01/20 |whv| vnn| jpp| puw| kfc| rlr| ldh| vip| hhh| ssb| lji| hct| lad| rnm| mqk| mjq| aly| jje| dqa| lmi| ide| eoh| cuy| mfu| bmz| vlb| oyh| gsz| rmi| cok| rwf| dve| uxe| ztr| zyp| gme| kvo| pak| ici| ujj| qjp| jle| qij| uvl| top| ayo| aat| tko| ufc| pcg|