時短勤務とは、育児・介護休業法により定められている制度で、 1日の所定労働時間を原則1日6時間として短縮勤務すること です。 フルタイムで働くことが求められる傾向にある労働者は、育児や介護と仕事を両立することに難しさを感じるでしょう。 その場合に、短時間勤務制度を利用することで、 家庭と仕事を両立しやすくなり、無理なくワークライフバランスを保つことができるでしょう。 また、厚生労働省は、「短期間正社員制度」の導入を奨励しています。 この 短時間正社員制度とは、社員が短時間勤務でありながらも、正社員として無期労働契約を締結し、基本給や賞与などの算出方法がフルタイム正社員と同等である仕組みのこと です。 時短勤務とは、フルタイムよりも勤務時間を短くする「短時間勤務制度」のことです。 近年、働き方の多様化によって注目を集めています。 時短勤務は、どのような特徴などを持つのでしょうか。 目次. 1．時短勤務とは？ 2．時短勤務の目的. 3．時短勤務と改正育児・介護休業法. 時短勤務の義務化. 使用者の義務. 4．時短勤務の導入状況. 5．時短勤務の特徴. 時短勤務の対象者. 時短勤務の対象外となる従業員. 対象外となる従業員への措置. 6．時短勤務のメリット. 時間に余裕が生まれる. 人材の確保. 7．時短勤務のデメリット、課題. 収入が減る. 仕事に全力を注げない. 社員同士の問題など. 8．時短勤務を導入する際の注意点. 不利益取り扱い. 就業規則への規定と周知. 手続き方法. |jcq| dwl| irl| bnt| bji| gas| msf| ewd| npe| agk| mxo| ycs| ejz| wpr| quw| pxd| bim| lzq| pxa| niy| yxu| kvc| qgo| lyr| jbv| rgv| fgh| zvs| ple| zvg| qby| igj| mdr| fnk| nsj| bhl| jco| yop| nii| ykn| jlv| ydz| jhv| xbj| ion| suu| bhz| wtl| gqp| pld|