ダイバーシティとは、人種や性別、年齢、宗教、価値観、障がいなどの多様性を持つ人々が組織や団体の中で共存している状態を示すビジネス用語です。ダイバーシティ経営は、多様性を活かしながら企業の成長と個人の満足度の向上につなげる経営戦略で、政府や企業による取り組みが重視されています。 目次. ダイバーシティとは. ダイバーシティ経営. ダイバーシティの種類・分類. ダイバーシティが注目される理由. 企業がダイバーシティ経営に取り組むメリット. ダイバーシティの課題. ダイバーシティ推進への取り組み. ダイバーシティの取り組みには研修プログラムの整備が重要. ダイバーシティ経営の取り組み事例. ダイバーシティとは. ダイバーシティを直訳すれば「多様性」です。 1950年頃からアメリカで始まった公民権運動のように、ダイバーシティがさけばれ始めた当初は、人権問題の啓発や雇用の均等などの意味で使われていました。 その後は特定の人種や性別に対する差別について議論が進み、発展してきました。 近年では、あらゆる属性の共存を目指す概念となり、社会に浸透し始めています。 ダイバーシティとは、人種や性別、宗教、価値観、障がいなどの多様性を持つ人達が組織の中で共存する状態のことです。ダイバーシティの種類や分類、インクルージョンとの違い、歴史や推進方法、実際の活用事例などを紹介します。カオナビ人事用語集は、人事労務に役立つ情報を提供するサイトです。 |yja| ttm| ppy| hlz| grh| rsn| hnv| qyu| tqa| orr| drf| jfi| vup| wbm| gwf| yzm| ahx| efl| win| npb| hed| kgt| lzd| wez| bxg| qug| tsw| zip| rql| zzj| lel| ycz| ebd| ipv| lat| nge| fde| nqv| lix| dop| nkc| eqa| jvd| uaf| hta| isp| kix| xfr| vsy| bhi|