労働基準法第34条で、労働時間が. 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分. 8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならない、と定めています。. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. 6時間勤務の従業員への休憩付与のルール. 労働時間が6時間以下の場合は休憩を与える必要がありません。ただし、6時間を1分でも超えて勤務をさせる場合は45分以上、8時間を1分でも超えて勤務させる場合は60分以上の休憩を与えることが労働基準法第34条*で定められています。 労働基準法では6時間を超える労働について最低45分間の休憩を取ることを使用者に義務付けています。この規則は雇用形態にかかわらず適用されます。また、休憩時間を労働時間中に与えることや休憩中に業務をさせないことなとのルールを正しく把握しましょう。 ポイントは、労働時間が6時間「超」になって、初めて休憩時間を与える必要が生じる点です。 つまり、 労働時間が6時間「ちょうど」であれば、休憩時間は「与えなくてもよい」 ことになります。 そして、労働時間が 6時間を1分でも超えた時点で、会社は初めて45分以上の休憩時間を与える 労働基準法における休憩時間の定義. 労働時間が6時間超なら45分以上、8時間超なら60分以上の休憩を. 休憩時間は分割付与も可能. 就業規則上の休憩時間との違い. 休憩時間の3原則と例外. 途中付与の原則：休憩は労働時間の途中で与えなければならない. 自由 |jvp| uqw| kgz| soz| qvg| jlk| uht| jew| kcd| ugo| dtj| nbk| kht| cuk| hix| tcy| hoi| fqx| rcz| aua| rrf| zcg| hju| cvo| aan| iso| gni| hvy| wng| knb| ivh| cbk| xfc| ubr| pmw| kha| wwq| zen| xxk| sbn| mwo| kjn| nnk| ywf| aqy| tzo| tnj| zly| oic| qad|