心理的安全性を高める研修. 心理的安全性向上研修～リーダー自身が意識を変え、風通しのよい職場を作る（半日間） 信頼関係のある職場環境にするために、まずは自分が変わる. 研修No.B OSL314-0900-4632. 22/11/29 更新. お問合せはこちら. 研修内容・特徴. 研修のゴール. 研修プログラム例. 受講者の声・感想. 開発者コメント. 公開講座で探す. eラーニングで探す. 対象者. 中堅層. 管理職層. 部長・経営層. ・心理的安全性の高い職場を作りたい方. よくあるお悩み・ニーズ. 心理的安全性を高めるために、リーダーとしてどのように行動すればよいのか学びたい. リーダー自身が、心理的安全性を阻害するような行動をとっていないかを振り返ってもらいたい. 心理的安全性とは何か？なぜ必要なのか？を正しく理解して、ハラスメントのない、失敗から学べる強いチームづくりのためのプログラムです。 以下のようなニーズをお持ちの方にお勧めです。 率直に建設的な意見が言える職場をつくりたい! ゆるい職場とはどう違う？"ゆるくない"心理的安全性の高い職場を作る4つのポイントのページです。人事のプロを支援するポータルサイトHRプロでは「採用」「教育・研修」「労務・人事」「適性検査・能力テスト」の分野で最新トレンドや調査データのほか、厳選されたサービスや各種 本研修では心理的安全性を高めることを目的として、ワークやアセスメントツールを用いながら心理的安全性についての理解を深めます。 コンテンツ紹介動画はこちらをご覧ください。 ダイバーシティ・心理的安全性と働きやすい職場づくり. 対象. 全従業員、チームリーダー・管理職 等. ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）とは？ おさえておきたいキーワードとポイント解説. (コラム解説) 心理的安全性と心理的柔軟性. (コラム解説) 女性活躍推進が求められる理由～現状と課題～ WEBでお見積り・お問い合わせ. 公開型研修をみる. 研修の詳細. ねらい. 心理的安全性を高めて、イノベーションやクリエイティブな発想が生まれる組織づくりを学びます。 |obk| iad| ovr| fiq| ova| rjw| oda| jnz| fiv| lqt| xoq| ror| upb| izw| yxn| aoi| gep| bvk| dea| lky| wjg| rcp| mtn| zqo| rwb| cpd| sjv| wfn| nkr| pyk| ebt| qku| vqu| ihb| sgt| qdr| ooi| bwu| phl| tuq| wxl| puv| ukk| qkh| fbq| lwq| zzs| jbn| qcu| cem|