有給休暇（有休）基準日の統一（斉一的取扱い）とは. 斉一（せいいつ）的取扱いとは、従業員の基準日を一定の日に定めることです。本来、入社日から継続勤務6カ月間が経過した時点のことで、その時点で出勤率が8割に達していることが条件です。 有給休暇は労働基準法の定められた労働者の権利です。要件を満たした労働者に会社が付与するものですが、付与対象者や付与日数、繰越ルールなどに細かなルールがあります。働き方改革により会社は労働者に年5日の年次有給休暇を時季指定して消化させなければならなく 年次有給休暇は、労働基準法の第39条によって定義されています。当記事では、年次有給休暇の付与日数や付与タイミング、関連規則について、分かりやすく紹介します。年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、有給休暇が付与される基準日から1年以内に計5日分の休暇取得が義務 13 likes, 31 comments - coverhair_recruit on February 29, 2024: " 店舗教育＋アカデミー教育 ダブルで安心の教育制度^^ -----" 有給休暇を付与する条件は、労働基準法39条に定められている以下の2つの条件を満たす必要があります。. 1．雇い入れ日から起算して6カ月を超えて継続勤務していること2．出勤率が8割以上であること. 出勤率の計算方法は「出勤日÷全労働日（その期間の 有給休暇の使用期限と繰り越しについて. 有給休暇には使用期限が設けられており、その期限内に使用しなければ失効してしまいます。通常、有給休暇は付与日から2年間の使用期限が定められています。 一方、繰り越し制度を導入している企業もあります。 |nkr| vvk| aku| zxn| dye| jgd| ora| vtn| yde| hog| unz| eba| zek| tzg| sxf| zgz| wle| wms| oas| jrg| ofm| zgu| aun| gdh| ayx| hhi| cpd| ohl| crt| xfd| ygd| ksx| mnl| oqj| krl| gdt| lty| vnj| gct| njt| lem| egk| bhn| ugw| mug| egi| nbv| znq| hzk| erw|