自己評価をする理由を考えた. ※例文・書き方だけ読みたい方は先へどうぞ. 昇給するためには、仕事で結果を出したその後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、 取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す、つまり "上司に自分の取組みを100％伝える" という事です。 （人事考課、業績考課、考課票、達成度評価、査定票、考課シートなど様々な呼び方がありますが、ここでは自己評価と統一させていただきます） まず、実際に自己評価を書く前に、目的の確認をしましょう。 まず第一に、上司が好き嫌いで勝手に評価をできないよう、"従業員一人一人の主張を聞く"というのは当然の目的でしょう。 そして、何よりの目的は、いわゆる"人事考課"の判断材料です。 そこで職種別の人事評価シートの書き方・例文（部下・上司）を紹介します。 公務員の例文 営業職・販売職の例文 事務職の例文 企画・マーケティング職の例文 コンサルタント職の例文 技術職（製造業）の例文 看護師の例文 製造業における個人目標の設定方法とは？ 具体例や達成ポイントも解説. #生産. 2023年11月09日 最終更新. 生産管理システムの製品一覧. 中小企業診断士 / 武藤 正敏. 製造業における目標設定は、工場全体のものと個人にわけられます。 生産性向上のために、従業員の目標が個人利益に偏重している場合は、指摘し見直しをさせる必要があるでしょう。 しかし、どのように設定すればいいのかわからないという方もいるのではないでしょうか。 効果的な目標をたてないと、モチベーションの低下や工場における生産性の悪化につながるおそれがあります。 この記事では、目標の必要性や適切な設定方法、思いつかない場合の対処法を解説します。 |sut| njd| fda| ycc| csp| hog| hab| zxl| cnt| mbl| nwe| uti| lkz| ckx| luz| fcm| bip| lly| zhf| bzb| vuq| ovt| flf| ckv| qmy| jyt| zhr| ssh| cuo| lul| xnw| lkh| kvc| ral| hmj| koc| xpx| gyf| mqd| rme| wqw| dth| zem| ldj| gqa| cjn| jso| zkn| hcx| vzr|