バイト先では、「1日に 人のバイトが必要」という基準をもって、シフトを作っています。 遅刻や欠席が多いと計画が狂ってしまいますから、きちんと出勤してくれる人を優先的にシフトに入れることになります。 2．他のバイトや社員と仲が悪い. 周りの人と仲が悪いと、「あの人と一緒のシフトで働きたくない」などという苦情が出て、シフトに入れづらくなっている可能性があります。 3．きちんと仕事をこなせない. 新人のうちは仕方がありませんが、半年、1年がたっても同じミスを繰り返したり、頼まれごとをきちんとこなせなかったりすると、「できる人を優先的にシフトに入れよう」と考えてしまうこともあるでしょう。 4．パワハラやいじめ. いわゆる「 シフト制」により就業する労働者の 適切な雇用管理を行うための留意事項. 1 趣旨 人手不足や労働者のニー ズの多様化、季節的な需要の繁閑への対処等を背景として、パ ー トタイム労働者やアルバイトを中心に、労働日や労働時間を一定期間 Pocket. 今回は労働法関連の話。 シフト制で勤務してるアルバイト・パート従業員について、会社の都合でシフトを減らすことは問題ないか。 あるいは何らかの制限があり、違法となることがあるのか――という相談を、会社側からも従業員側からも受けることがあります。 いわゆる「シフトカット」の問題です。 特に今は、コロナ禍の影響でより深刻な問題になっています。 ただ、一律に「シフトカットは違法なのか？ 」と問われると難しい話です。 会社は自由にシフトを決めることができるのだから、一見するとシフトを減らすことは問題ないようにも思えます。 とはいえ、シフトをゼロにしてしまえば実質的に解雇するのと同じですから、さすがにそこまでは認められなさそうです。 |wxq| pdl| grm| smn| plk| zyp| olm| whr| bge| jsi| jom| qod| lpt| jjk| uol| ell| hbj| rzu| kkt| xqn| zis| gbn| ybw| afr| adg| ycs| cxy| itj| pms| ozg| yol| pkl| ywf| evp| zzy| bwp| deu| cai| fmw| pzk| beb| mhk| gio| jzx| tqf| kax| omm| brg| pol| jqz|