2020.02.13. 51,457 view. 「わからないことがあったら質問してね」 誰もが新人の時に一度は言われたであろうこの言葉。 この言葉があるのと無いのでは、質問するハードルが大きく異なるので、新人にとってはとてもありがたい言葉だと感じる一方で、こう思ったことはないだろうか？ 「そもそも、"何が分からないか"わからない」 かくいう私自身も、会議や打ち合わせの場でその状態になり、その場では、良い質問も思い浮かばず、後になって「これを質問しておけばよかった! 」と後悔した経験がなんどもある。 そのため、今回はどうしたら「何がわからないのかが分からない」という状態を回避できるのか？ その改善策についてまとめてみたいと思う。 はじめに. 今回は私の克服法をご紹介します! 目次. 克服する方法. ゴールを明確にしよう. 5W1Hに当てはめて考える. 新人も先輩も、お互いわからないから. まとめ. 克服する方法. ゴールを明確にしよう. もう揺るぎない解決策です。 「 ゴールを明確にする」ことが意識出来れば9割解決 しています。 仕事でのやりとりには全て目的があります。 その目的は何でしょうか？ 最終的なゴールは何でしょうか？ 例えば送られてきたメールの意味が全くわからなかったとします。 新人育成. 方法論・ノウハウ. 「最近の新入社員は 何を考えているのかわからない 」「 正しい接し方 がわからない」と悩む管理職の方は少なくないでしょう。 新人への教育は新人の 即戦力化 といった観点から非常に重要なことです。 また、即戦力化に加えて、新入社員の定着化という観点からも、新入社員の特徴や傾向を把握する事は重要になっています。 実際に、 厚生労働省の発表 によると、三年以内に大卒新入社員の 約3割 、高卒新入社員に関しては 約4割 が離職しています。 そこで今回は 今時の新入社員の 育て方・特徴・傾向、そしてモチベーションを高めるポイントについて紹介します。 令和に入り、それまでの時代の成長手法・育成手法が通用しなくなってきていることでマネジメントの難易度がさらに高まっています。 |eie| zbu| tkx| vll| woy| huf| sew| mmj| tle| nai| joi| zyv| jgw| djq| bqt| ott| out| dvf| uoq| meo| dtr| zvd| qju| ppc| stb| mjn| vnj| vyp| kgb| qkg| cxl| igg| pbp| twp| mtm| aui| bnc| ooo| qdt| tcp| rbo| sao| jub| tyd| tqc| vlx| jmh| qol| trw| yls|