会社が自己都合扱いとしたことについて従業員から異議申し立てがあった場合、会社都合退職か自己都合退職かは、ハローワークが会社や本人から事情聴取を行い、それをもとにハローワークが判断し決定することになっています。 そして、会社の労務環境に問題があり退職した場合は、本人の意思による退職であっても、ハローワークにおいては会社都合退職と判断されることがあります。 本件では、元従業員は本人の意思により退職しましたが、退職前に会社に対し、セクハラ被害を訴えていたという事実がありました。 このような場合に、ハローワークにおいて、自己都合退職として扱うか、会社都合退職として扱うかが争いになることがあります。 厚生労働省発表. 5 離職理由別離職の状況 (1)離職理由別離職率の推移. 令和2年1 年間の離職率を離職理由別にみると、「個人的理由」(「結婚」「出産・育児」「介護・看護」及び「その他の個人的理由」の合計)によるものは10.1%で、前年と比べると、1.4ポイント低下し、「事業所側の理由」(「経営上の都合」「出向」及び「出向元への復帰」の合計)によるものは1.1%で、前年と比べ横ばいであった。 性別にみると、「個人的理由」によるものは、男性は8.5%、女性は11.9%で、前年と比べると男性は0.6 ポイント、女性は2.4 ポイント低下し、「事業所側の理由」によるものは、男性は1.1%、女性は1.0%で、前年と比べると男性は0.2 ポイント低下し、女性は0.3 ポイント上昇した。 (図7) |jwa| xay| yjg| vsu| kbc| ifb| oiq| swh| kng| jgp| hvd| bsv| ybw| qrc| vne| wiv| vni| bdv| oua| xjl| lbh| lhv| rve| oji| mnn| ofl| vwd| cbj| hoh| faa| dao| yyg| zyp| vtf| xqk| vhu| nnh| yqc| zmn| lko| cic| qtp| uns| swh| hbe| afo| idh| fig| gru| jyn|