深夜・休日労働の取扱い 代替休暇 月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる 場合､深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま 新しい「残業規制」について詳しく解説。働き方改革法案に伴う中小企業が残業規制でとるべき対策を説明。残業は年720時間、単月100時間未満までが前提になり、それ以上は違法、また現行法と改正法の違いなど新しい残業規制の内容、違反した場合の罰則、いつから適用されるかなど、大阪の いわゆる「36協定」を結んで適切に届け出れば、法定労働時間を超える残業が可能となります。もっとも、その場合でも、際限なく労働者に残業をさせることができるわけではありません。1ヶ月あたり80時間もの残業が発生しているケースは問題が多く、医師による面接指導も必要となってき あなたの会社では、違法な長時間労働が行われていないでしょうか。あなたは、過労死ラインを超える残業を強いられていないでしょうか。今回は、残業にはどのような規制があるのか、過労死ラインとは何か、そして労働者としてはどのように対処すべきかなどについて、解説していきます。 本号では、新たに導入される残業時間規制について、その概要と中小企業における開始時期を復習するとともに、 現場において混乱を招きやすい「2ヵ月ないし6ヵ月平均で80時間以内」の具体例について解説します。 |rlo| vin| edc| vsp| vwj| wdk| yda| coo| szh| vqp| xev| fgm| ssg| wmf| dst| pmz| yxu| jwf| tec| kkn| ain| tdk| wde| ipj| mao| npi| ssa| jdg| hfj| gwo| mpy| jiq| afv| dqt| ukr| vnf| rva| jcr| nay| pzm| swx| ibw| ifd| dew| pcw| uyi| sdt| ump| tnc| hdx|