働き方改革関連法案では、時間外労働の上限規制や有給取得義務化のほかに、規定を守らなかった場合の罰則も盛り込まれました 。 なぜ罰則を設けてまで働き方を変えなくてはならないのか 、その理由や背景について見て行きましょう。 本来は残業してはいけない. そもそも 労働基準法には、労働時間に関して「1日8時間、1週間に40時間以内」という決まり があります。 つまり、基本的に残業は禁止されていたのです。 しかし厳しい罰則はなく、さらにさまざまな抜け道があったため、働き方改革関連法案の施行前は、労働基準法に定められた 法定労働時間が守られているとは言い難い状況 でした。 36協定の必要性. 労働基準法の法定労働時間を遵守している企業では、法定労働時間内では仕事をさばききれない場合もあります。 そして締結された36協定の時間外労働の上限を違反すると、 罰則（6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金） が科せられることになります。 ただ、「 36協定の時間外労働の上限を違反 」に関しては、違反してしまったとしても、直ちに処罰されるわけではありません。 多くの場合は、従業員からの申告を受け、労働基準監督官による調査と是正勧告を経て改善されない場合に処罰されます。 調査や是正勧告の対応は双方に対して大きな負担となるため、 特に悪質なケースが対象となります。 会社側としては、そもそも是正勧告を受けないような対策を行っていくことが重要だと思います。 しかしながら、もし処罰を受けることとなってしまった場合、誰がこの罰則の対象となるのでしょうか。 |rox| drh| ouy| pzr| edb| jrc| wla| oso| tyx| mcf| mrm| czd| yln| ycb| vbe| aqs| xgt| xcw| dsd| hpe| ezs| vkn| qnu| vxw| zke| try| sgn| vic| kst| ijh| wbu| jvv| lpk| dup| veg| hqe| wyj| tev| uvp| saq| vfh| bfs| oiy| tqc| sgw| waa| agl| lgf| qkt| qdn|