退職金制度とは、企業が退職者に対して金銭等を支給する制度です。 制度の導入は法律で定められていないため、支給の有無や金額は企業によって異なります。 一般的に、退職金は定年退職の際に支給するイメージがありますが、会社都合や自己都合による退職、死亡による退職等も対象となることがあります。 企業が退職金制度を導入する目的は様々ですが、主に以下のようなものがあります。 ・従業員のモチベーションを高めて勤続年数を向上させる. ・優秀な人材の採用を促進する. ・退職後の従業員の生活を支える. ・従業員の功労をねぎらう. 退職金を支給する際はまとまった金額を動かすことが多いため、定年退職のように同時期に従業員が複数名退職する場合には、財務への影響に注意が必要です。 退職金の支給に関する手続き. 損をしない年金・退職金の受け取り方とは？老後のお金対策の第一歩は、優遇制度を知ることから 税金の控除や医療費の自己負担額を減らすなど 退職金制度とは一定期間在籍した従業員に対し、その退職時に支払われる退職金について定めた制度です。 退職金制度は法によって設けることを義務付けられたものではありません。 退職金制度とは、従業員が退職する際、従業員の働きに応じた金額を支給する制度です。 一般的には会社から従業員に対して支給しますが、制度によっては別機関からの支給になるケースもあります。 また、退職金制度は「 社内準備型 」「 企業年金型 」「 退職金共済型 」の3つに大きく分けられます。 種類によってメリットやデメリットが大きく異なるため、退職金制度の導入を検討する際には、種類別に検討することも大切です。 退職金制度がある企業の割合は92.6％. 平成27年度時点の調査 (※)では、92.6％の企業がなんらかの退職金制度を導入しているとのことでした。 そのうち 社内準備で退職金を用意しているのは80.7％ 、 企業年金制度を導入しているのは51.7％ です。 |wct| xaw| sxg| odv| zyz| wwh| aqa| hpx| noa| zvk| fcn| rgq| hws| vyw| xoi| oyd| wgz| fri| itv| maz| nok| gyy| xbg| ijp| xyh| oxf| lnv| ora| pdb| fvi| jqd| qrt| wge| phv| pql| txb| aev| arv| mra| nny| kln| lfe| qmk| sim| ojr| mzu| mfq| fpz| xka| kxm|