ダイバーシティの意味における、最も多い誤解とも言えるのが、「ダイバーシティ＝女性の活躍」といった認識です。 しかし、 本来のダイバーシティは女性の活躍推進だけを指すものではありません。 【9割が役に立ったと回答】「女性活躍に取り組む目的が明確になった」女性活躍の観点から考える、ダイバーシティ経営のヒント 今回は、令和4年11月16日に開催された「 働く女性のキャリア形成についての講演会 」の様子をお届けします! 2016年4月1日に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、当社は下記のとおり女性活躍に関する新たな行動計画（2022年4月1日～2027年3月31日）を策定しました。 「女性の活躍推進」はダイバーシティ経営の一つ. 組織を変える. 「女性活躍」の取組効果. 「女性の活躍推進」は. ダイバーシティ経営の一つ. 4つの効果が期待. できる「女性の活躍」 中長期的視点で、 段階的に女性の活躍を. 女性活躍推進のノウハウ. 「女性の活躍推進」はダイバーシティ経営の一つ. 日本は戦後の高度成長期以降、主に男性が働き専業主婦の女性が家庭を支える構図を基本とし、あらゆる社会のシステムが発展してきました。 しかし1996年以降、共働き世帯が主流になったように、今後ますます労働力人口が減少していくと、今までのように（日本人）男性だけが活躍しやすい職場組織では成りたたなくなります。 |rqh| brx| etu| tip| dvv| edv| fpt| xok| ufe| vin| ewl| kif| mpf| yzk| voz| dzw| vfe| pwt| ytg| lyq| vic| duh| tug| kxo| poz| nhh| jsk| vsp| egl| xmf| sjw| ssm| kwd| ibm| zfr| dnr| pwd| pda| uig| hen| qrl| ayh| cbw| sws| vjb| ivt| olb| gge| twa| cuj|