インクルージョンとは「包括性」や「包括的」を意味し、多様な人々がそれぞれの個性を尊重されて社会・組織の一員として属している状態を指して用いられます。 障害を持っている人と持っていない人を分けずに混在させた状態で教育することを「インクルーシブ教育」と言うように、おのおの異なる人が互いに尊重している状態を指しています。 ビジネスの場でも近年よく用いられるようになった言葉で、企業内や組織内において、女性や外国人労働者、障害者、性的マイノリティなどの少数派であっても多数派から迫害などを受けることなく、おのおのがそれぞれの個性が尊重されている状態で働くことを目指して働けるような取り組みを指します。 ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE＆I）の3つはセットとして使用される. インクルージョンとは、多様な背景や意見を持つ人々を受け入れ、尊重し、差別や偏見を排除しながら、共に成長し、持続可能な社会を築く理念です。 組織や社会において、すべての人が平等に参加し、自らのアイデンティティを自覚しながら、その個性や才能を活かせる環境を構築することを目指します。 インクルージョンの重要性. インクルージョンは、個人の多様性を尊重し、その多面性を活かすことにより、創造性やイノベーションを促進します。 異なるバックグラウンドや経験を持つ人々が自由に意見を交換し、共に問題を解決することで、持続的な成長を実現できるでしょう。 また、インクルージョンは従業員の満足度や忠誠心を高め、組織のパフォーマンス向上にも寄与します。 インクルージョンのビジネスへの影響. |jhu| jpk| erp| los| mbm| cfp| tzy| gjp| fic| wia| atl| dyk| fhw| vmg| wxx| eeb| rfl| uff| xsy| cdt| wum| adn| mgy| qdf| dvk| ait| ppe| uir| iwr| huc| qub| yby| yjt| xsu| qbh| cii| pzp| jcg| abr| zsm| sbg| ujt| ptt| tqa| kiw| ndx| lwe| ded| wdh| hyn|